Кадровый голод в театрах обсудили на международной конференции в Волгограде: кого не хватает?

То, без чего не может функционировать ни один театр – талантливые артисты, профессиональная сцена, зрители, понимающие толк в искусстве. С последним, говорят эксперты, проблем нет. А вот, кадровый голод ощущается все сильнее. Вопрос актуальный для разных регионов страны. "Проблемы у всех одинаковые. Это отсутствие кадров, отсутствие вокалистов, солистов оркестра, хора. Молодежная незаинтересованность идти в искусство – в принципе в стране. Тут и социальные, и финансовые проблемы, тут все. И престиж профессии. Мы пригласили представителя Ассоциации музыкальных учебных заведений России для того, чтобы попробовать найти дорогу друг к другу", – отметила "Профориентация, профориентированная практика в образовании – это очень важно для нас сейчас. И учредители, и государство вообще на самом верхнем уровне контролируют образование и трудоустройство выпускников", – пояснил В зале – представители музыкальных, а также театров оперы и балета из Карелии, Удмуртии, Саратова. На связи онлайн – Свердловск, Энгельс, Иркутск, Крым. Волгоградские специалисты говорят, не хватает оркестровых музыкантов, хоровиков, артистов балета. Средний возраст танцоров в труппе – 33 года. Время уже передавать опыт. Но балетных профессиональных училищ в нашем регионе нет. Большая часть школ хореографии коммерческие. Театр "Царицынская опера" реализовал уникальную практику по подготовке артистов. "При поддержке фонда великолепной Илзе Лиепа мы открыли балетную студию при театре "Царицынская опера". Не оставляем надежд и попыток организовать в регионе, по опыту наших соседей Ростова на Дону, для начала – колледж классического балета. В дальнейшем в мечтах видим волгоградское училище балета", – поделился К слову, четыре воспитанницы студии балета уже трудоустроены в театрах страны. Двух выпускниц взяли на работу в "Царицынскую оперу". По заверению Сергея Гринева, со следующего учебного года на базе театра планируется открыть студию хорового и вокального искусства. "Мне кажется, привлечение таких образовательных деталей – это очень важно. В Беларуси отлажен и налаживается тесный контакт с высшим учебным заведением – Белорусской Госакадемией музыки. Мы в тесном контакте. И на ранних этапах солистов отсматриваем, и для распределения студентов. Предлагаем им прийти в театр даже на уровне обучения", – рассказала "Если спросить любой театр, кого им не хватает, ответят: конечно, теноров! Каким образом нам удается решать эту проблему? Мы пытаемся соединить опыт репертуарного театра и западно-европейского театра проектного. Ну, и пока нам это удается", – отметила По мнению театральных деятелей, сегодня главное – создать профессиональную вертикаль. Ступени подготовки творческих кадров. "Система подготовки кадров идет с музыкальной школы. И наша задача – выстроить вот эту цепочку: от детства до профессиональной сцены. Мониторить талантливых ребят, их растить, смотреть предрасположенность, давать путевку в жизнь. И, главное, чтобы они не уезжали никуда. Чтобы оставались в родном регионе", – считает По итогам конференции, участники разработают единый алгоритм взаимодействия в сфере образования и подготовки профессиональных кадров. Делегаты единодушны во мнении, что именно Волгоград сегодня может стать хорошей площадкой для развития и масштабирования идей по развитию провинциальных театров.

🔗 Поделиться

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail