"Повесточка" не спасла Credit Suisse от угрозы банкротства

С одной стороны – строгий костюм, рубашка, туфли в сдержанных серо-черных тонах. С другой – кричаще-розовое облегающее платье и кружева, не имеющие ничего общего с деловым дресс-кодом. Это снимки одного и того же человека – Филиппа Банса, топ-менеджера швейцарского банка Credit Suisse, который прямо сейчас терпит крах, рискуя утащить за собой и других. Накануне , до исторического минимума. Начался обвал на европейских биржах. Чтобы спасти второй по величине банк Швейцарии, властям пришлось срочно выделить десятки миллиардов франков. Собственно, на фоне этого кризиса и появились вопросы к руководящему составу швейцарского кредитного учреждения. И в частности к, мягко говоря, странным особенностям главы отдела стратегических программ. Банс по крайней мере половину рабочего времени проводит в женском обличье. И все это с поощрения и одобрения правления банка, которое уже много лет занято внедрением специальных ЛГБТ-программ. В общем, все как под копирку с другого банкрота – американского Silicon Valley Bank, который обвалился неделей ранее. Почему политика разнообразия не приносит успеха? Быть мужчиной или женщиной он решает по настроению, и чтобы собеседник не ошибся, просит использовать . Топ-менеджер едва не обанкротившегося Credit Suisse Филип Банс в организации отвечает за стратегическую программу по глобальным рынкам. Но славу ему принесли не финансовые успехи работодателя, а образ Пиппы Банс – небинарной и гендернофлюидной персоны. Филип-Пиппа руководит в швейцарском банке проектом по поддержке ЛГБТ, в него уже включились 6 тысяч человек. Банс уверяет, что особенным почувствовал себя в 4-летнем возрасте, но показать миру свою женскую часть решил только в зрелом возрасте, когда и карьера сложилась, а дети выросли. И вот теперь банкир в парике и платье получает премии за защиту прав меньшинств. А в 2018году Financial Times включила Банса в топ-100 женщин в бизнесе. За это деловому изданию пришлось выслушать немало критики от настоящих женщин, которые справедливо заявили: парик и нелепое платье не отменяют того, что Банс построил карьеру как мужчина. И хотя в комментариях под ЛГБТ-проповедями Банса люди пишут: "нам плевать на вашу идентичность, мы просто хотим работать с профессиональными банкирами" – ожидать, что его работодатель вдруг задумается о финансовых, а не имиджевых показателях – причин нет. О том, что нас может ждать повторение финансового коллапса 2008 года, аналитики говорили уже больше полутора лет. Чем все это время, помимо переодевания в женщин, занимались топ-менеджеры? Дрались на вечеринках из-за того, что живущий по соседству коллега высадил у себя деревья, которые закрыли обзор на озеро. Заказывали слежку за эко-активистами, сорвавшими заседание совета директоров. Агитировали богатых французов уклоняться от налогов в Швейцарии. Отмывали деньги кокаинового барона. Параллельно не забывали вкладываться в активы, которые оказывались убыточными. К рассказам об особенностях топ-менеджмента Credit Suisse приходится прислушиваться особенно внимательно, если учесть совсем – Silicon Valley Bank. Там за управление рисками отвечала небинарная ЛГБТ-активистка. И это не совпадение, а тенденция. Минувшей осенью сообщалось об успехах ФРС США в борьбе за толерантность. Отмечалось, что с инфляцией в американском регуляторе борется рекордное число меньшинств. У американского Федрезерва разработана целая стратегия по разнообразию, равноправию и инклюзивности сроком до 2025 года. Похожие проекты есть в любом более-менее крупном банке. Вместо того, чтобы считать деньги, топ-менеджмент приближает финансовый мир к тому, что все действительно будут равны в своей нищете.

Reagiere auf diesen Beitrag

👍 0 ❤️ 0 😂 0 😮 0 😢 0 😡 0

Подписаться на NX Россия

🔗 Поделиться

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail