Свыше трети российских работодателей столкнулись с ростом текучести кадров
По итогам 2024 года более трети российских компаний столкнулись с возросшей текучестью кадров, следует из данных аудиторско-консалтинговой компании Kept.

📝 Резюме
По итогам 2024 года более трети российских компаний столкнулись с возросшей текучестью кадров, следует из данных аудиторско-консалтинговой компании Kept.
Работодатели отметили, что обслуживающие работники и начинающие специалисты стали чаще увольняться. В то же время менее охотно расстаются с должностью руководители (16% из общего числа уволившихся) и топ-менеджеры (7%). Хотя в целом компании говорят, что в их среде также сохраняется текучка кадров. В ходе исследования также удалось выяснить, что российские работодатели все чаще сталкиваются с джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших менее года. Больше всего он свойственен рабочему и обслуживающему персоналу, меньше всего – топ-менеджерам, пишут "Ведомости". В 2025 году 76% российских компаний займутся активным наймом сотрудников, поскольку тенденция текучести кадров имеет "умеренно выраженный" характер. Отдельная тема исследования – взаимодействие работодателей с поколением Z (сотрудники, родившиеся с 2000 по 2009 год). По их словам, работники такого типа, как правило, имеют слишком высокие требования к заработной плате, не предлагая при этом достаточный уровень знаний и навыков. Более того, 82% компаний отметили быструю потерю интереса к работе, свойственную для поколения Z, 56% заявили о свойственной им эмоциональной неустойчивости, еще 44% считают, что они имеют клиповое мышление. По мнению профессора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, подобная динамика увольнений – следствие плохих условий труда, усиления "неустойчивой" занятости, намеренного завышения уровня заработной платы при размещении вакансий. Среди методов "удержания" сотрудников по-прежнему лидирует повышение заработной платы. Тем временем многие компании начали обращать внимание на нематериальное стимулирование. К ним можно отнести введение гибридного формата занятости, запуск медицинских программ, оплату спортивных расходов.
📌 Теги:
🔗 Поделиться
Новые видео
- Вести. Южный Урал - Буханку и тонны других грузов отправили на СВО волонтеры из Челябинской области 15.03.2025
- Вести-Кузбасс - Эфир от 15.03.2025 (14:30) 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 10 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 9 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 8 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 7 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 6 15.03.2025
- Бочаров: перехвачена большая часть атаковавших Волгоградскую область БПЛА 15.03.2025
- Между Сахалином и материком после циклона заработала паромная переправа 15.03.2025
- Вести. Дон - Эфир от 15.03.2025 (08:00) 15.03.2025
- МВД Сербии: студенты в Белграде перед массовым протестом устроили ряд инцидентов 15.03.2025
- Генсек IBA Робертс: защита прав женщин на ринге — наш главный приоритет 15.03.2025
- В Москву ненадолго вернется зима 15.03.2025
- Минобороны: за ночь ПВО сбила над Россией 126 украинских беспилотников 15.03.2025
- Бюджет Крыма пополнится за счет продажи национализированного имущества 15.03.2025
Ähnliche Archiv-News
- Рынок труда Кубани испытывает дефицит кадров 13.08.2024
🕒 Zuletzt Angesehen

Экс-замминистра транспорта Чалик задержан по делу о растрате 4,2 млн рублей
26. февраля 2025

Мизулина обратится в СК по поводу информации о насилии в школе Петербурга
15. февраля 2025

Ушаков: Путин провел встречи тет-а-тет почти со всеми лидерами стран БРИКС
23. октября 2024

Новости - На Западе видят, что киевский режим проигрывает конфликт с Москвой
04. января 2024

Вести в 20:00 - Документы ФСБ: украинские пособники нацистов устроили геноцид
16. октября 2023

Вести. Карелия - Два новых направления подготовки появится в ИЛГиСН ПетрГУ
15. мая 2023