Свыше трети российских работодателей столкнулись с ростом текучести кадров
По итогам 2024 года более трети российских компаний столкнулись с возросшей текучестью кадров, следует из данных аудиторско-консалтинговой компании Kept.

📝 Резюме
По итогам 2024 года более трети российских компаний столкнулись с возросшей текучестью кадров, следует из данных аудиторско-консалтинговой компании Kept.
Работодатели отметили, что обслуживающие работники и начинающие специалисты стали чаще увольняться. В то же время менее охотно расстаются с должностью руководители (16% из общего числа уволившихся) и топ-менеджеры (7%). Хотя в целом компании говорят, что в их среде также сохраняется текучка кадров. В ходе исследования также удалось выяснить, что российские работодатели все чаще сталкиваются с джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших менее года. Больше всего он свойственен рабочему и обслуживающему персоналу, меньше всего – топ-менеджерам, пишут "Ведомости". В 2025 году 76% российских компаний займутся активным наймом сотрудников, поскольку тенденция текучести кадров имеет "умеренно выраженный" характер. Отдельная тема исследования – взаимодействие работодателей с поколением Z (сотрудники, родившиеся с 2000 по 2009 год). По их словам, работники такого типа, как правило, имеют слишком высокие требования к заработной плате, не предлагая при этом достаточный уровень знаний и навыков. Более того, 82% компаний отметили быструю потерю интереса к работе, свойственную для поколения Z, 56% заявили о свойственной им эмоциональной неустойчивости, еще 44% считают, что они имеют клиповое мышление. По мнению профессора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, подобная динамика увольнений – следствие плохих условий труда, усиления "неустойчивой" занятости, намеренного завышения уровня заработной платы при размещении вакансий. Среди методов "удержания" сотрудников по-прежнему лидирует повышение заработной платы. Тем временем многие компании начали обращать внимание на нематериальное стимулирование. К ним можно отнести введение гибридного формата занятости, запуск медицинских программ, оплату спортивных расходов.
📌 Теги:
🔗 Поделиться
Новые видео
- Вести. Южный Урал - Буханку и тонны других грузов отправили на СВО волонтеры из Челябинской области 15.03.2025
- Вести-Кузбасс - Эфир от 15.03.2025 (14:30) 15.03.2025
- Песков: время для Киева согласиться вывести ВСУ из Курской области сокращается 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 10 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 9 15.03.2025
- В Сириусе полицейские продолжают патрулировать улицы на электросамокатах 15.03.2025
- Вести Сочи - В Сириусе полицейские продолжают патрулировать улицы на электросамокатах 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 8 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 7 15.03.2025
- История Хуаны - Серия 6 15.03.2025
- В районе села Пластунка в Сочи произошел лесной пожар 15.03.2025
- Вести Сочи - В Анапе тестируют многоразовый биосорбент для очистки гальки от мазута 15.03.2025
- В Калининградской области обнаружены 19 снарядов времен ВОВ 15.03.2025
- Эксперт Столповский: в САР находятся около 6 тыс. радикалов из Центральной Азии 15.03.2025
- ВС РФ нанесли удар по инфраструктурному объекту в Запорожье 15.03.2025
Ähnliche Archiv-News
- Рынок труда Кубани испытывает дефицит кадров 13.08.2024
🕒 Zuletzt Angesehen

Экс-замминистра транспорта Чалик задержан по делу о растрате 4,2 млн рублей
26. февраля 2025

Володин: Дума не рассматривает законопроект о наказании за оскорбление власти
24. сентября 2024

Аномальная жара на Украине может привести к полному коллапсу энергосистемы
18. июля 2024

Новости - На Западе видят, что киевский режим проигрывает конфликт с Москвой
04. января 2024

Вести. Саратов - Дом культуры в Светлом открыли после масштабной реконструкции
04. сентября 2023

Вести. Адыгея - Адыгея присоединилась к Всероссийской акции "Тепло для героя"
06. февраля 2023