AIは、企業が従業員の免責を予測するのに役立ちます

モスクワ物理学技術研究所(MIPT)とRybakovグローバル大学は、従業員の解任の危険性を予測できる人工知能AMSTEFを開発しています。 新聞「Izvestia」で報告されています.

📝 概要

モスクワ物理学技術研究所(MIPT)とRybakovグローバル大学は、従業員の解任の危険性を予測できる人工知能AMSTEFを開発しています。 新聞「Izvestia」で報告されています.

今後、AIは従業員の行動の他の側面を予測することができます。 「新しいプロジェクトは、従業員の気分と満足をリアルタイムで理解し、従業員を交換する直接的かつ間接的なコストを削減するツールの不足を補うように設計されています。」MIPTノートのプレスサービス。 社員の過去の業務経験をもとに機械学習を行います。 これにより、人事サービスはより慎重に人的リソースを管理し、高い売上高の場合のコストを削減することができます。 以前は、ディマ・アレクセイ・ネチャエフ州の「新人」のリーダーは、将来のAIがすべての公式の3分の1を置き換えることができると述べた。 彼の意見では、公的な調達の透明性を高めます.

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