ケリャビンスクの企業は、採用のためのニューラルネットワークを使用するようになりました

南ウラルでは、採用を容易にするために高い技術が使用されています。 そのようなデータは新しい調査で提示されます。 求人検索や採用に専念する主要なポータルの1つを実施しました.

📝 概要

南ウラルでは、採用を容易にするために高い技術が使用されています。 そのようなデータは新しい調査で提示されます。 求人検索や採用に専念する主要なポータルの1つを実施しました.

そのため、採用スペシャリストの8%がニューラルネットワークを使用することにしました。 彼らは人工知能に対する責任の一部を委任する:例えば、その後の配置のためのvacanciesのテキストを書くための割り当て、雇用とキャリアセクションで最も頻繁に尋ねられた質問に対する答えのブロック、雇用主の公式のウェブサイトで、即刻のメッセンジャーでアピールするための答えのための公式を与えます。 しかし、それらはより複雑な機能で人工知能を委託します。特に、労働市場で特定の専門性についての情報を集め、競合他社の給与方針を調査します。 しかし、Chelyabinskの回答者の半分だけは、人員の選択において人工知能を信頼する準備ができています。 同時に、回答者の約3分の1は、ニューラルネットワークがこの作業の一部を正常に実行できるようにすると信じています.

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