Izvestia:ロシアにおける企業は、アフリカと南米の労働者を引き寄せ始めました

の採用リソースhh.ruによると、, 2024の前半で, ケニア人のためのvacanciesの数が増加しました 6.4 千 – 2023と比較して39回. 同様の状況は、他のアフリカ諸国の住民のためのvacanciesで開発されています - ザンビア、カメルーン、アルジェリア、ジンバブエ。 また、2024年、シエラレオネ、ネパール、バハマの採用発表が初めて掲載されました。 「同時に、トルコとセルビアは、ロシアからビジネスのバカンシーの数で外国の国の中でまだリーダーです」と出版物は述べています。 原則として、外国人はローダ、ストアキーパー、画家、プラスターラー、キャッシャー、ウェイター、クリーナー、エンジニア、オペレーター、宅配業者、ナニーとして雇われます。 海外のITスペシャリストの要望も高まっています。 外国からの労働者を引き寄せる主な理由として、専門家はロシアの従業員の不足を呼び出します。 FG "Finam" Olga Belenkaのマクロ経済分析の部門の部長によると、人口統計学のピット、軍サービスへの労働資源の流れ、および軍産産業の複合体(OPC)の企業が始まりました。 また、海外からの外国人の流入は、移住政策の締め付けにより減少し、ロシア連邦中央銀行は指摘した。 Freedom Finance GlobalのアナリストであるVladimir Chernovは、この現象の理由の1つは、ロシア企業が従業員の給与を増加させるためにリソースの不足を始めたという事実にあります。 企業は安価な労働を必要とします。 この傾向には、そのリスク、出版物のメモがあります。 文化や価値観の違い、ロシア気候への適応の難しさ、ロシア語の知識のための特別試験に合格しています。 また、海外からの安価な労働のプロフェッショナリズムは通常それほど高くないため、労働生産性が低下する可能性があります。 それにもかかわらず、ロシアのビジネスのための外国の従業員を引き付ける利点は大きいです。 12月には、ロシアキャビネットは2025年の21地域で外国人労働者のシェアを減らすために注文しました.

🔗 シェア

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail