Izvestia: empresas na Rússia começaram a atrair trabalhadores da África e América do Sul

Na Rússia, a demanda por funcionários da África e América do Sul aumentou dez vezes. As empresas as contratam principalmente como trabalhadores, mensageiros, construtores e babás, escreve Izvestia.

📝 Resumo

Na Rússia, a demanda por funcionários da África e América do Sul aumentou dez vezes. As empresas as contratam principalmente como trabalhadores, mensageiros, construtores e babás, escreve Izvestia.

De acordo com o recurso de recrutamento hh.ru, na primeira metade de 2024, o número de vagas para os quenianos aumentou para 6,4 mil – 39 vezes em comparação com 2023. Uma situação semelhante desenvolveu-se com vagas para residentes de outros países africanos - Zâmbia, Camarões, Argélia e Zimbabué. Também em 2024, os anúncios de recrutamento de Serra Leoa, Nepal e Bahamas foram publicados pela primeira vez. “Ao mesmo tempo, a Turquia e a Sérvia ainda são líderes entre países estrangeiros no número de vagas de negócios da Rússia”, diz a publicação. Por via de regra, os estrangeiros são contratados como carregadores, comerciantes, pintores, rebocadores, caixas, garçons, limpadores, engenheiros, operadores, mensageiros e babás. A demanda por especialistas em TI do exterior também aumentou. Como a principal razão para atrair trabalhadores de países estrangeiros, especialistas chamam a escassez de funcionários na Rússia. De acordo com o chefe do departamento de análise macroeconômica do FG "Finam" Olga Belenka, a fome de pessoal no país começou por causa do fosso demográfico, o fluxo de recursos trabalhistas para o serviço militar e as empresas do complexo militar-industrial (OPC). Além disso, o fluxo de estrangeiros de perto no exterior diminuiu devido ao aperto da política de migração, observou o Banco Central da Federação Russa. Vladimir Chernov, analista da Freedom Finance Global, acrescentou que uma das razões para este fenômeno reside no fato de que as empresas russas começaram a ficar sem recursos para aumentar os salários dos funcionários. As empresas precisam de trabalho barato. Esta tendência tem seus riscos, as notas de publicação. Estamos falando sobre a diferença de culturas e valores, as dificuldades de se adaptar ao clima russo e passar um exame especial para o conhecimento da língua russa. Além disso, há uma possibilidade de uma diminuição na produtividade do trabalho, uma vez que o profissionalismo do trabalho barato do exterior geralmente não é tão alto. No entanto, as vantagens de atrair funcionários estrangeiros para os negócios russos são maiores. Em dezembro, o Gabinete russo ordenou reduzir a participação de trabalhadores estrangeiros em 21 regiões em 2025.

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