Le aziende di Chelyabinsk hanno iniziato a utilizzare reti neurali per il reclutamento

Così, si è scoperto che l'8% di reclutare specialisti utilizzano reti neurali. Delegano parte delle responsabilità all'intelligenza artificiale: ad esempio, danno un compito di scrivere testi di vacanzie per il posizionamento successivo, blocchi di risposte alle domande più frequenti nelle sezioni di lavoro e di carriera sui siti ufficiali dei datori di lavoro, così come formulazioni per risposte agli appelli in messaggi istantanei. Tuttavia, affidano l'intelligenza artificiale con funzioni più complesse: in particolare, raccogliere informazioni sulla domanda di una particolare specialità nel mercato del lavoro e studiare la politica salariale dei loro concorrenti. Tuttavia, solo la metà degli intervistati di Chelyabinsk sono pronti a fidarsi dell'intelligenza artificiale nella selezione del personale. Allo stesso tempo, circa un terzo degli intervistati ritiene che le reti neurali possono aiutare con successo una persona a fare parte di questo lavoro.

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