As empresas de Chelyabinsk começaram a usar redes neurais para o recrutamento

Assim, resultou que 8% dos especialistas em recrutamento usam redes neurais. Eles delegar parte das responsabilidades à inteligência artificial: por exemplo, dar uma atribuição para escrever textos de vagas para a colocação subsequente, blocos de respostas às perguntas mais frequentes nas seções de emprego e carreira nos sites oficiais dos empregadores, bem como formulações para respostas a apelos em mensageiros instantâneos. No entanto, eles confiam a inteligência artificial com funções mais complexas: em particular, para coletar informações sobre a demanda por uma especialidade particular no mercado de trabalho e estudar a política salarial de seus concorrentes. No entanto, apenas metade dos entrevistados de Chelyabinsk estão prontos para confiar em inteligência artificial na seleção de pessoal. Ao mesmo tempo, cerca de um terço dos entrevistados acreditam que as redes neurais podem ajudar com sucesso uma pessoa a fazer parte deste trabalho.

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