Firmy Chelyabinsk zaczęły wykorzystywać sieci neuronowe do rekrutacji

Okazało się więc, że 8% specjalistów rekrutujących używa sieci neuronowych. Przekazują one część obowiązków sztucznej inteligencji: na przykład, dają zadanie napisania tekstów wolnych miejsc pracy w celu późniejszego umieszczenia, bloki odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w sekcjach zatrudnienia i kariery zawodowej na oficjalnych stronach internetowych pracodawców, a także formułowania odpowiedzi na odwołania w komunikatorach natychmiastowych. Powierzają one jednak sztuczną inteligencję bardziej złożonym funkcjom: w szczególności zbieraniu informacji o zapotrzebowaniu na konkretną specjalizację na rynku pracy i badaniu polityki wynagrodzeń ich konkurentów. Jednak tylko połowa respondentów z Chelyabinsk jest gotowa zaufać sztucznej inteligencji w wyborze personelu. Jednocześnie około jedna trzecia respondentów uważa, że sieci neuronowe mogą z powodzeniem pomóc osobie wykonać część tej pracy.

🔗 Udostępnij

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail