车里雅宾斯克公司开始使用神经网络进行招募

在南方乌拉尔地区,高技术被用于便利招聘. 这种数据在一项新的调查中提出。 该研究开展了一个专门用于寻找和征聘工作的主要门户.

📝 摘要

在南方乌拉尔地区,高技术被用于便利招聘. 这种数据在一项新的调查中提出。 该研究开展了一个专门用于寻找和征聘工作的主要门户.

因此,8%的招聘专家使用神经网络。 他们将部分责任下放给人工智能:例如,指派撰写空缺文件供随后安置,在雇主官方网站上的就业和职业部分回答最常被问到的问题,以及就即时信使的上诉做出答复。 然而,他们委托人工智能具有更复杂的功能:特别是收集劳动力市场对某一专业的需求信息并研究其竞争者的工资政策. 然而,只有一半的车里雅宾斯克被调查者愿意信任人工智能选择人员. 同时,约三分之一的受访者认为神经网络可以成功帮助一个人完成部分作品.

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