Do Tomsk employers have to index the salary annually: explains the lawyer

ويمثل رفع الأجور التزاما على جميع أرباب العمل، وهو ما تنص عليه المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. " ووفقا لهذه المادة، ينقسم جميع أرباب العمل إلى فئتين: المنظمات الحكومية، التي تشمل هيئات الدولة، والحكومات المحلية، فضلا عن مؤسسات الدولة والمؤسسات البلدية، وجميع الجهات الأخرى، أي المنظمات غير الحكومية والمنظمات التجارية " ، يشرح المحامي ذلك. وبالنسبة لهذه المجموعة، ينبغي أن ينص على إجراء الفهرسة في وثيقة منفصلة. ولن تنطبق هذه الوثيقة إلا على منظمة محددة. " على سبيل المثال، يمكن أن يكون أمرا أو أمرا صادرا عن هيئة حكومية توجه هذه المنظمة أو تتحكم فيها " ، يقول الكسندر يوزالين. In business, there are no special rules for indexing. In Russia, employers decide how to conduct it in their firms. وهذا لا يعني أن الفهرسة ليست ضرورية. ومن الضروري ألا ينخفض مرتب الموظفين بسبب ارتفاع أسعار السلع والخدمات. " يمكن تطبيق الرقم القياسي للأجور بطرق مختلفة. The Supreme Court of the Russian Federation states that the Labor Code does not contain strict requirements for the indexation mechanism. ولذلك، يمكن لأصحاب العمل الذين لا يتلقون تمويل الميزانية أن يختاروا بشكل مستقل كيف ومتى يفهرسوا، وكمية زيادة المدفوعات، وكمية المدفوعات التي تُدفع للرقم القياسي، وتشرح المحامي. هَلْ الجائزةَ تَذْهبُ للفهرسةِ؟ وغالبا ما يحل أرباب العمل مسألة الفهرسة بمساعدة العلاوات. This is also allowed by law, if the company has such an indexing procedure. ووفقاً للمادة 134 من قانون العقوبات، فإن الفهرسة ليست الطريقة الوحيدة لضمان زيادة المحتوى الحقيقي للأجور. ويمكن لصاحب العمل أن يزيد مستوى رواتب الموظفين بطرق أخرى، منها على سبيل المثال الزيادة المنتظمة في المرتبات أو العلاوات المدفوعة الأجر، كما يقول الخبير. غير أنه من الأفضل، تفاديا للمخاطر والمنازعات المحتملة، ليس فقط زيادة المرتبات والعلاوات، بل أيضا أن يحدد بوضوح إجراء الفهرسة. وسيتيح ذلك في المستقبل الإشارة إلى الإجراء المتبع في تصنيف الأجور في المنظمة. وخلافا لذلك، قد يتبين أن العلاوات أو العلاوات المتعلقة بالمرتبات غير متصلة بإجراء الفهرسة. أخبر الرئيس... من أجل إجراء الفهرسة، عليك أن تحدد كيف سيمر ويضع حجمه. على سبيل المثال، يمكنك تحديد نسبة مئوية من الراتب أو مبلغ ثابت سيتم بموجبه زيادة المرتب. ولرب العمل الحق في اختيار أي طريقة ملائمة ووصفها في قانون محلي أو اتفاق جماعي. The law does not give the employer the right to decide whether to index wages or not. It is mandatory for all employees who work under employment contracts. " وأوضحت المحكمة العليا أن للموظف الحق في رفع مستوى الأجور الحقيقية بصرف النظر عن قرار صاحب العمل. وحتى إذا لم تكن الأحكام ذات الصلة منصوص عليها في الأفعال المحلية للمنظمة، فإن صاحب العمل لا يزال ملزماً بضمان هذه الزيادة. ولا يمكن أن تحرم الموظفين من الفرصة التي يكفلها القانون للحصول على أجور حقيقية أعلى والتهرب من وضع إجراءات لرفعها. This increase should be ensured regardless of the established order in the organization, the lawyer said. وفي حالة عدم قيام صاحب العمل بإجراء فهرسة، يجوز مقاضاته بموجب الجزء 1 من المادة 5-27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. ويجوز لهيئة التفتيش أن تُلزم صاحب العمل بتحديد إجراء الفهرسة وتصريفه وفقاً للقانون.

🔗 مشاركة

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail