क्या टॉमस्क नियोक्ताओं को सालाना वेतन का अनुक्रमण करना पड़ता है: वकील को बताते हैं

बढ़ती मजदूरी सभी नियोक्ताओं का दायित्व है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में शामिल है। "इस लेख के अनुसार, सभी नियोक्ता को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है: राज्य संगठन, जिसमें राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, साथ ही राज्य और नगरपालिका संस्थानों और अन्य सभी शामिल हैं, अर्थात्, गैर-राज्य और वाणिज्यिक संगठन" वकील बताते हैं। ऐसे समूह के लिए, अनुक्रमण प्रक्रिया को एक अलग दस्तावेज़ में निर्धारित किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ केवल एक विशिष्ट संगठन पर लागू होगा। "उदाहरण के लिए, यह एक राज्य निकाय से एक आदेश या आदेश हो सकता है जो इस संगठन को निर्देशित या नियंत्रित करता है" अलेक्जेंडर Yuzhalin कहते हैं। व्यापार में, अनुक्रमण के लिए कोई विशेष नियम नहीं हैं। रूस में, नियोक्ता अपने फर्मों में इसे कैसे आयोजित करने का फैसला करते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि अनुक्रमण आवश्यक नहीं है। यह आवश्यक है कि वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों में वृद्धि के कारण कर्मचारियों का वेतन कम नहीं होता है। "विवरण अनुक्रमण विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने कहा कि श्रम संहिता में अनुक्रमण तंत्र के लिए सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। इसलिए, जिन नियोक्ताओं को बजट वित्तपोषण प्राप्त नहीं होता, वे स्वतंत्र रूप से चुन सकते हैं कि कैसे और कब इंडेक्स करना है, भुगतान को बढ़ाने के लिए कितना भुगतान करना है और कौन-सा भुगतान सूचकांक में करता है, वकील को बताता है। क्या पुरस्कार अनुक्रमण के लिए जाना होगा? अक्सर नियोक्ता बोनस की मदद से अनुक्रमण के मुद्दे को हल करते हैं। यह कानून द्वारा भी अनुमति दी जाती है, अगर कंपनी की ऐसी अनुक्रमण प्रक्रिया है। एलसी के अनुच्छेद 134 के अनुसार, अनुक्रमण मजदूरी की वास्तविक सामग्री में वृद्धि सुनिश्चित करने की एकमात्र विधि नहीं है। नियोक्ता अन्य तरीकों से कर्मचारियों के वेतन के स्तर को बढ़ा सकता है, उदाहरण के लिए, नियमित रूप से वेतन बढ़ा सकते हैं या बोनस का भुगतान कर सकते हैं। हालांकि, संभावित जोखिमों और विवादों से बचने के लिए, न केवल वेतन और भुगतान बोनस को बढ़ाने के लिए बेहतर है, बल्कि स्पष्ट रूप से अनुक्रमण की प्रक्रिया को निर्धारित करने के लिए भी बेहतर है। यह भविष्य में संगठन में मजदूरी के अनुक्रमण के लिए स्थापित प्रक्रिया को संदर्भित करने की अनुमति देगा। अन्यथा, बोनस या वेतन वृद्धि को अनुक्रमण प्रक्रिया से संबंधित नहीं किया जा सकता है। बॉस ... अनुक्रमण का संचालन करने के लिए, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि यह कैसे गुजरेगा और इसका आकार निर्धारित करेगा। उदाहरण के लिए, आप एक प्रतिशत वेतन या एक निश्चित राशि निर्धारित कर सकते हैं जिसके द्वारा वेतन में वृद्धि होगी। नियोक्ता को किसी भी सुविधाजनक विधि का चयन करने का अधिकार है और इसे स्थानीय अधिनियम या सामूहिक समझौते में वर्णित करने का अधिकार है। कानून नियोक्ता को यह तय करने का अधिकार नहीं देता कि क्या सूचकांक मजदूरी है या नहीं। रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए यह अनिवार्य है। " सुप्रीम कोर्ट ने बताया कि कर्मचारी को नियोक्ता के निर्णय के बावजूद वास्तविक वेतन के स्तर को बढ़ाने का अधिकार है। भले ही संगठन के स्थानीय कृत्यों में प्रासंगिक प्रावधानों को निर्धारित नहीं किया जाए, तो भी नियोक्ता अभी भी इस वृद्धि को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। यह उच्च वास्तविक वेतन प्राप्त करने और उन्हें बढ़ाने के लिए प्रक्रियाओं की स्थापना का मूल्यांकन करने के लिए कानून द्वारा गारंटीकृत अवसर के कर्मचारियों को वंचित नहीं कर सकता है। इस वृद्धि को संगठन में स्थापित आदेश की परवाह किए बिना सुनिश्चित किया जाना चाहिए, वकील ने कहा। यदि नियोक्ता अनुक्रमण नहीं करता है, तो उसे रूसी संघ के प्रशासनिक कोड के लेख 5.27 के भाग 1 के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है। निरीक्षण निकाय नियोक्ता को अनुक्रमण की प्रक्रिया स्थापित करने और कानून के अनुसार इसे आयोजित करने के लिए बाध्य कर सकता है।.

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