托姆斯克的雇主是否必须按年计算工资:解释律师

提高工资是所有雇主的义务,《俄罗斯联邦劳动法》第134条规定了这一点。 “根据本条,所有雇主分为两类:国家组织,包括国家机构、地方政府以及州和市政机构,以及所有其他组织,即非国家和商业组织。” 对于这类群体,索引编制程序应在单独的文件中规定。 本文件仅适用于某一特定组织。 Alexander Yuzhalin说:“例如,它可以是指挥或控制这个组织的国家机关的命令或命令。” 在商业上,没有特别的索引规则. 在俄罗斯,雇主决定如何在自己的公司进行。 这并不意味着不需要编制索引。 雇员的工资不得因货物和服务价格上涨而降低。 “指数化可以不同的方式进行。 俄罗斯联邦最高法院指出,《劳动法》没有对指数化机制提出严格要求。 因此,没有获得预算资金的雇主可以独立地选择如何和何时编制指数,增加多少付款,以及将哪些付款编入指数,以解释律师。 奖项会用来索引吗? 雇主往往利用奖金解决指数化问题。 如果公司有这样的索引程序,法律也允许这样做。 根据《劳动法》第134条,指数化并不是确保增加工资实际内容的唯一方法。 专家说,雇主可以通过其他方式提高雇员的工资水平,例如定期增加工资或发放奖金。 然而,为了避免可能出现的风险和争端,最好不仅增加薪金和奖金,而且明确规定指数化的程序。 这将使今后能够参照该组织工资指数化的既定程序。 否则,奖金或加薪可能与指数化程序无关。 告诉老板... 要进行索引化,需要确定如何通过并设定其大小. 例如,您可以设定一定比例的工资或固定的金额来提高工资。 雇主有权选择任何方便的方法,并在地方法令或集体协议中加以说明。 法律没有赋予雇主决定是否确定工资指数的权利。 它对所有根据雇用合同工作的雇员都是强制性的。 “最高法院解释说,雇员有权提高实际工资水平,而不论雇主的决定如何。 即使该组织的地方法令没有规定有关规定,雇主仍有义务确保这种增加。 它不能剥夺法律保障的雇员获得较高实际工资和逃避制定提高工资程序的机会。 律师说,无论该组织的既定秩序如何,都应确保增加这一数目。 如果雇主不进行指数化工作,可以根据俄罗斯联邦行政法典第5.27条第1款对他提出起诉。 监察机关可以责成用人单位制定索引编制程序并依法办理.

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