Tomsk işverenleri her yıl maaşını indekslemek zorunda: Avukatı açıklıyor

Ücretler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinde yer alan tüm işverenlerin bir yükümlülüğüdür. “Bu makaleye göre, tüm işverenler iki kategoriye ayrılır: devlet organları, yerel hükümetler, devlet ve belediye kurumları ve diğer tüm kişiler, bu devlet dışı ve ticari kuruluşlardır.” Böyle bir grup için, indeksleme prosedürü ayrı bir belgede belirtilmelidir. Bu belge sadece belirli bir organizasyona uygulanacaktır. “Örneğin, bu organizasyonu doğrudan veya kontrol eden bir devlet vücudundan bir sipariş veya sipariş olabilir,” diyor Alexander Yuzhalin. İş dünyasında, indeksleme için özel kurallar yoktur. Rusya'da, işverenler bunu firmalarında nasıl uygulayacağına karar verirler. Bu, indekslemenin gerekli olmadığı anlamına gelmez. Çalışanların maaşlarının mal ve hizmetler için fiyatlarda artış nedeniyle azaltılmaması gereklidir. "Wage indexation farklı şekillerde yapılabilir. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, İşçi Kodunun indeksleme mekanizması için katı şartlar içermediğini belirtir. Bu nedenle, bütçe finansmanı alan işverenler, ödemeleri artırmak ve hangi ödemeleri indekslemek için nasıl ve ne kadarını bağımsız olarak seçebilirler, avukat açıklar. Ödül indeksleme için gidecek mi? Çoğu zaman işveren, bonusların yardımıyla indeksleme sorununu çözer. Bu aynı zamanda hukuka da izin verilir, eğer şirket böyle bir indeksleme prosedürüne sahiptir. LC'nin 134. maddesine göre, indeksleme, gerçek ücret içeriğinde bir artış sağlamanın tek yöntemi değildir. İşveren, diğer şekillerde çalışan maaş seviyesini artırabilir, örneğin, düzenli olarak maaşları veya ödeme bonuslarını artırabilir, uzman diyor. Bununla birlikte, olası risklerden ve anlaşmazlıklardan kaçınmak için, sadece maaşları artırmak ve bonusları ödemek daha iyidir, ancak aynı zamanda indeksleme prosedürünü açıkça reçete etmektir. Bu, gelecekte organizasyondaki ücretlerin indekslenmesi için kurulan prosedüre atıfta bulunmaya izin verecektir. Aksi takdirde, bonuslar veya maaş artışları indeksleme prosedürü ile ilgili olarak bulunabilir. Patronu anlatın... indeksleme yapmak için, nasıl geçeceğini ve boyutunu belirlemeniz gerekir. Örneğin, maaş yüzdesi veya maaşın artacağı sabit bir miktar ayarlayabilirsiniz. İşveren herhangi bir uygun yöntem seçmek ve yerel bir eylem veya kolektif anlaşmada tanımlamak hakkına sahiptir. Kanun, işverene maaşları indekslemeye veya yapmamaya karar verme hakkını vermiyor. İş sözleşmeleri altında çalışan tüm çalışanlar için zorunludur. “The Supreme Court, çalışanın işveren kararından bağımsız olarak gerçek maaş seviyesini artırma hakkına sahip olduğunu açıkladı. İlgili hükümler organizasyonun yerel eylemlerinde reçete edilmezse, işveren hala bu artışı sağlamak zorundadır. Yasa tarafından daha yüksek gerçek maaşları almak ve onları yükseltmek için prosedürlerin kurulmasını terk edemez. Bu artış, kuruluşta kurulmuş düzenin ne olursa olsun garanti edilmelidir, avukat dedi. İşveren indeksleme yapmazsa, Rusya Federasyonu'nun idari kodunun 5.27. maddesi kapsamında yargılanabilir. Denetim gövdesi, işvereni indeksleme prosedürü kurmak ve yasaya uygun olarak yürütmek için oblige edebilir.

🔗 Share

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail