Les employeurs de Tomsk doivent indexer le salaire chaque année: explique l'avocat

L'augmentation des salaires est une obligation de tous les employeurs, qui est consacrée par l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, tous les employeurs sont divisés en deux catégories: les organisations d'État, qui comprennent les organes de l'État, les administrations locales, ainsi que les institutions de l'État et des municipalités, et tous les autres, c'est-à-dire les organisations non étatiques et commerciales, l'avocat explique. Pour un tel groupe, la procédure d'indexation doit être prescrite dans un document distinct. Ce document ne s'appliquera qu'à une organisation donnée. Par exemple, il peut s'agir d'un ordre ou d'un ordre d'un organisme d'État qui dirige ou contrôle cette organisation, dit Alexander Yuzhalin. Dans les affaires, il n'existe pas de règles particulières pour l'indexation. En Russie, les employeurs décident de la façon de la mener dans leur entreprise. Cela ne signifie pas que l'indexation n'est pas nécessaire. Il est nécessaire que le salaire des salariés ne diminue pas en raison de l'augmentation des prix des biens et services. L'indexation peut être effectuée de différentes façons. La Cour suprême de la Fédération de Russie déclare que le Code du travail ne contient pas de prescriptions strictes concernant le mécanisme d'indexation. Par conséquent, les employeurs qui ne reçoivent pas de financement budgétaire peuvent choisir indépendamment comment et quand indexer, combien augmenter les paiements et quels paiements indexer, explique l'avocat. Le prix va-t-il être indexé ? Souvent, les employeurs résolvent la question de l'indexation à l'aide de primes. Ceci est également autorisé par la loi, si la société a une telle procédure d'indexation. Selon l'article 134 de la LC, l'indexation n'est pas la seule méthode permettant d'augmenter le contenu réel des salaires. L'employeur peut augmenter le niveau des salaires des employés d'autres façons, par exemple, augmenter régulièrement les salaires ou les primes salariales, dit l'expert. Toutefois, pour éviter d'éventuels risques et conflits, il est préférable non seulement d'augmenter les salaires et les primes, mais aussi de prescrire clairement la procédure d'indexation. Cela permettra à l'avenir de se référer à la procédure établie pour l'indexation des salaires dans l'organisation. Autrement, les primes ou les augmentations salariales peuvent être considérées comme sans rapport avec la procédure d'indexation. Dites au patron... Pour effectuer l'indexation, vous devez déterminer comment elle passera et définir sa taille. Par exemple, vous pouvez fixer un pourcentage de salaire ou un montant fixe pour augmenter le salaire. L'employeur a le droit de choisir toute méthode pratique et de la décrire dans un acte local ou une convention collective. La loi ne donne pas à l'employeur le droit de décider d'indexer ou non les salaires. Elle est obligatoire pour tous les employés qui travaillent sous contrat de travail. La Cour suprême a expliqué que l'employé a le droit d'augmenter le niveau de salaire réel indépendamment de la décision de l'employeur. Même si les dispositions pertinentes ne sont pas prescrites dans les actes locaux de l'organisation, l'employeur est toujours tenu d'assurer cette augmentation. Elle ne peut priver les employés de la possibilité garantie par la loi de recevoir un salaire réel plus élevé et de se soustraire à la mise en place de procédures de relèvement. Cette augmentation devrait être assurée indépendamment de l'ordre établi dans l'organisation, a déclaré l'avocat. Si l'employeur ne procède pas à l'indexation, il peut être poursuivi en vertu de la première partie de l'article 5.27 du code administratif de la Fédération de Russie. L'organisme de contrôle peut obliger l'employeur à établir la procédure d'indexation et à la conduire conformément à la loi.

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