Los empleadores de Tomsk tienen que indexar el salario anual: explica el abogado

El aumento de los salarios es una obligación de todos los empleadores, que está consagrada en el artículo 134 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. “Según este artículo, todos los empleadores están divididos en dos categorías: organizaciones estatales, que incluyen órganos estatales, gobiernos locales, instituciones estatales y municipales, y todos los demás, es decir, organizaciones no estatales y comerciales”, explica el abogado. Para tal grupo, el procedimiento de indización debe prescribirse en un documento separado. Este documento sólo se aplicará a una organización específica. “Por ejemplo, puede ser una orden o una orden de un cuerpo estatal que dirige o controla esta organización”, dice Alexander Yuzhalin. En el negocio, no hay reglas especiales para la indexación. En Rusia, los empleadores deciden cómo hacerlo en sus empresas. Esto no significa que la indexación no sea necesaria. Es necesario que el salario de los empleados no disminuya debido al aumento de los precios de los bienes y servicios. “La indexación de salarios se puede llevar a cabo de diferentes maneras. The Supreme Court of the Russian Federation states that the Labor Code does not contain strict requirements for the indexation mechanism. Por lo tanto, los empleadores que no reciben financiación presupuestaria pueden elegir independientemente cómo y cuándo indizar, cuánto aumentar los pagos y qué pagos a índice, explica el abogado. ¿El premio irá por indexación? A menudo los empleadores resuelven la cuestión de la indexación con la ayuda de bonos. Esto también está permitido por ley, si la empresa tiene tal procedimiento de indexación. Según el artículo 134 de la LC, la indización no es el único método para garantizar un aumento del contenido real de los salarios. El empleador puede aumentar el nivel de sueldos de los empleados de otras maneras, por ejemplo, aumentar regularmente los sueldos o pagar primas, dice el experto. Sin embargo, para evitar posibles riesgos y controversias, es mejor no sólo aumentar los sueldos y pagar primas, sino también prescribir claramente el procedimiento de indexación. Esto permitirá en el futuro referirse al procedimiento establecido para la indexación de salarios en la organización. De lo contrario, los bonos o incrementos salariales pueden ser no relacionados con el procedimiento de indexación. Dile al jefe... Para realizar la indexación, es necesario determinar cómo pasará y establecer su tamaño. Por ejemplo, se puede establecer un porcentaje de salario o una cantidad fija por la cual se aumentará el sueldo. El empleador tiene derecho a elegir cualquier método conveniente y describirlo en un acto local o convenio colectivo. La ley no otorga al empleador el derecho de decidir si indexar los salarios o no. Es obligatorio para todos los empleados que trabajan bajo contratos de empleo. “El Tribunal Supremo explicó que el empleado tiene derecho a aumentar el nivel de salarios reales, independientemente de la decisión del empleador. Incluso si las disposiciones pertinentes no se prescriben en los actos locales de la organización, el empleador sigue obligado a garantizar ese aumento. No puede privar a los empleados de la oportunidad garantizada por la ley de recibir salarios reales más altos y evadir el establecimiento de procedimientos para elevarlos. Este aumento debe asegurarse independientemente del orden establecido en la organización, dijo el abogado. If the employer does not conduct indexation, he may be prosecuted under part 1 of article 5.27 of the administrative code of the Russian Federation. The inspection body may oblige the employer to establish the procedure for indexation and conduct it in accordance with the law.

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