Os empregadores da Tomsk têm de indexar o salário anualmente: explica o advogado

O aumento dos salários é uma obrigação de todos os empregadores, que está consagrado no artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa. “De acordo com este artigo, todos os empregadores são divididos em duas categorias: organizações estatais, que incluem órgãos estatais, governos locais, bem como instituições estaduais e municipais, e todos os outros, ou seja, organizações não estatais e comerciais”, explica o advogado. Para tal grupo, o procedimento de indexação deve ser prescrito num documento separado. Este documento só se aplica a uma organização específica. “Por exemplo, pode ser uma ordem ou uma ordem de um corpo estatal que dirige ou controla esta organização”, diz Alexander Yuzhalin. Nos negócios, não há regras especiais para indexação. Na Rússia, os empregadores decidem como conduzi-lo em suas empresas. Isso não significa que a indexação não seja necessária. É necessário que o salário dos empregados não diminua devido ao aumento dos preços de bens e serviços. “A indexação de idade pode ser realizada de maneiras diferentes. O Supremo Tribunal da Federação Russa afirma que o Código do Trabalho não contém requisitos rigorosos para o mecanismo de indexação. Portanto, os empregadores que não recebem financiamento do orçamento podem escolher independentemente como e quando indexar, quanto para aumentar os pagamentos e quais pagamentos para indexar, explica o advogado. Será que o prêmio vai para indexação? Muitas vezes os empregadores resolvem a questão da indexação com a ajuda de bônus. Isso também é permitido por lei, se a empresa tem tal procedimento de indexação. De acordo com o artigo 134.o do LC, a indexação não é o único método para garantir um aumento do conteúdo real dos salários. O empregador pode aumentar o nível de salários dos funcionários de outras maneiras, por exemplo, aumentar regularmente os salários ou pagar bônus, diz o especialista. No entanto, para evitar possíveis riscos e disputas, é melhor não só aumentar salários e pagar bônus, mas também prescrever claramente o procedimento de indexação. Isto permitirá, no futuro, referir o procedimento estabelecido para a indexação dos salários na organização. Caso contrário, bônus ou incrementos salariais podem ser considerados não relacionados com o procedimento de indexação. Diz ao chefe... Para conduzir a indexação, você precisa determinar como ele passará e definirá seu tamanho. Por exemplo, você pode definir uma porcentagem de salário ou um montante fixo pelo qual o salário será aumentado. O empregador tem o direito de escolher qualquer método conveniente e descrevê-lo em um ato local ou acordo coletivo. A lei não dá ao empregador o direito de decidir se deve indexar salários ou não. É obrigatório para todos os empregados que trabalham nos contratos de trabalho. “O Supremo Tribunal explicou que o empregado tem o direito de aumentar o nível de salários reais, independentemente da decisão do empregador. Mesmo que as disposições pertinentes não sejam prescritas nos actos locais da organização, o empregador ainda é obrigado a garantir este aumento. Não pode privar os trabalhadores da oportunidade garantida por lei para receber salários reais mais elevados e evadir o estabelecimento de procedimentos para criá-los. Este aumento deve ser assegurado independentemente da ordem estabelecida na organização, disse o advogado. Se o empregador não conduzir a indexação, ele pode ser processado na parte 1 do artigo 5.27 do código administrativo da Federação Russa. O órgão de inspecção pode obrigar o empregador a estabelecer o procedimento de indexação e conduzi-lo de acordo com a lei.

🔗 Compartilhar

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail