Обязаны ли томские работодатели ежегодно индексировать зарплату: объясняет юрист

Повышение заработной платы является обязанностью всех работодателей, что закреплено в статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. «Согласно этой статье, все работодатели подразделяются на две категории: государственные организации, к которым относятся государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения, и все остальные, то есть негосударственные и коммерческие организации»,– поясняет юрист. Индексация для государственных организаций Для такой группы порядок индексации нужно прописать в отдельном документе. Этот документ будет действовать только в конкретной организации. «Например, это может быть приказ или распоряжение от государственного органа, который руководит или контролирует эту организацию»,– рассказывает Александр Южалин. Повышение зарплат в коммерческих организациях В бизнесе нет специальных правил для индексации. В России работодатели сами решают, как ее проводить в своих фирмах. Но это не значит, что индексация не нужна. Она необходима, чтобы зарплата сотрудников не уменьшалась из-за роста цен на товары и услуги. «Индексация заработной платы может проводиться по-разному. Верховный Суд РФ указывает, что Трудовой кодекс не содержит строгих требований к механизму индексации. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетное финансирование, могут самостоятельно выбирать, как и когда проводить индексацию, на сколько увеличивать выплаты и какие именно выплаты индексировать»,– объясняет юрист. А премия сойдет за индексацию? Часто работодатели решают вопрос индексации с помощью премий. Это тоже разрешено по закону, если в компании есть такой порядок индексации. «Верховный Суд РФ поясняет, что согласно статье 134 ТК РФ индексация — это не единственный метод обеспечения повышения реального содержания заработной платы. Работодатель может повышать уровень зарплаты сотрудников и другими способами, например, регулярно увеличивать должностные оклады или выплачивать премии»,– говорит эксперт. Однако, чтобы избежать возможных рисков и споров, лучше не только повышать оклады и выплачивать премии, но и четко прописать порядок индексации. Это позволит в дальнейшем ссылаться на установленный порядок при проведении индексации заработной платы в организации. В противном случае выплаты премий или повышение окладов могут быть признаны несвязанными с процедурой индексации. Подскажите начальнику... Чтобы провести индексацию, нужно определить, как она будет проходить, и установить ее размер. Например, можно установить процент от оклада или твердую сумму, на которую будет увеличен размер заработной платы. Работодатель вправе выбрать любой удобный способ и описать его в локальном акте или коллективном договоре. Индексация — это база Закон не дает работодателю права решать, проводить индексацию заработной платы или нет. Она обязательна для всех сотрудников, которые работают по трудовым договорам. «Верховный Суд пояснил, что работник имеет право на повышение уровня реального содержания заработной платы независимо от решения работодателя. Даже если в локальных актах организации не прописаны соответствующие положения, работодатель все равно обязан обеспечить это повышение. Он не может лишить сотрудников гарантированной законом возможности получать более высокую реальную заработную плату и уклоняться от установления порядка ее повышения. Это повышение должно быть обеспечено вне зависимости от наличия установленного порядка в организации»,– рассказал юрист. Если работодатель не проведет индексацию, его могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Инспекционный орган может обязать работодателя установить порядок индексации и провести ее в соответствии с законодательством.

🔗 Поделиться

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail