Czy Tomsk pracodawcy muszą indeksować wynagrodzenie rocznie: wyjaśnia adwokat

Podnoszenie wynagrodzeń jest obowiązkiem wszystkich pracodawców, który jest zapisany w art. 134 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. "Zgodnie z tym artykułem, wszyscy pracodawcy są podzieleni na dwie kategorie: organizacje państwowe, które obejmują organy państwowe, samorządy lokalne, a także instytucje państwowe i gminne, i wszystkie inne, to jest, organizacje niepaństwowe i handlowe", wyjaśnia prawnik. Dla takiej grupy procedurę indeksacji należy określić w odrębnym dokumencie. Niniejszy dokument będzie miał zastosowanie wyłącznie do określonej organizacji. "Na przykład, to może być rozkaz lub rozkaz od organu państwowego, który kieruje lub kontroluje tę organizację", mówi Alexander Yuzhalin. W biznesie nie ma specjalnych zasad indeksowania. W Rosji pracodawcy decydują o sposobie prowadzenia działalności w swoich firmach. Nie oznacza to, że indeksacja nie jest konieczna. Konieczne jest, aby wynagrodzenie pracowników nie spadało z powodu wzrostu cen towarów i usług. "indeksacja płac może być prowadzona na różne sposoby. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że kodeks pracy nie zawiera ścisłych wymogów dotyczących mechanizmu indeksacji. W związku z tym pracodawcy, którzy nie otrzymują finansowania budżetowego, mogą samodzielnie wybrać, w jaki sposób i kiedy dokonać indeksu, jak bardzo zwiększyć płatności i które płatności do indeksu, wyjaśnia adwokat. Czy nagroda pójdzie na indeksowanie? Często pracodawcy rozwiązują problem indeksacji z pomocą premii. Jest to również dozwolone przez prawo, jeśli spółka ma taką procedurę indeksacji. Zgodnie z art. 134 LC indeksacja nie jest jedyną metodą zapewnienia wzrostu rzeczywistej zawartości wynagrodzeń. Pracodawca może zwiększyć poziom wynagrodzeń pracowników w inny sposób, na przykład regularnie podwyższa pensje lub premie, mówi ekspert. Aby jednak uniknąć ewentualnych zagrożeń i sporów, lepiej jest nie tylko zwiększyć wynagrodzenia i premie, ale również jasno określić procedurę indeksacji. Umożliwi to w przyszłości odniesienie się do ustalonej procedury indeksacji wynagrodzeń w organizacji. W przeciwnym razie premie lub podwyżki mogą być niezwiązane z procedurą indeksacji. Powiedz szefowi... Aby przeprowadzić indeksację, trzeba określić, jak przejdzie i ustawić rozmiar. Na przykład, można ustalić procent wynagrodzenia lub stałą kwotę, o którą pensja zostanie zwiększona. Pracodawca ma prawo wybrać każdą wygodną metodę i opisać ją w lokalnym akcie prawnym lub układzie zbiorowym. Prawo nie daje pracodawcy prawa do decydowania, czy indeksować wynagrodzenia, czy nie. Jest ona obowiązkowa dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. - Sąd Najwyższy wyjaśnił, że pracownik ma prawo do podwyższenia poziomu płac rzeczywistych niezależnie od decyzji pracodawcy. Nawet jeśli odpowiednie przepisy nie są przewidziane w lokalnych aktach organizacji, pracodawca jest nadal zobowiązany do zapewnienia tego wzrostu. Nie może ona pozbawiać pracowników gwarantowanej przez prawo możliwości otrzymywania wyższych płac realnych i unikania procedur ich podnoszenia. Wzrost ten powinien być zapewniony niezależnie od ustalonego porządku w organizacji, powiedział prawnik. Jeżeli pracodawca nie prowadzi indeksacji, może być ścigany zgodnie z częścią 1 art. 5.27 kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej. Jednostka kontrolująca może zobowiązać pracodawcę do ustanowienia procedury indeksacji i prowadzenia jej zgodnie z prawem.

🔗 Udostępnij

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail