Muss Tomsk Arbeitgeber das Gehalt jährlich indexieren: erklärt der Anwalt

Die Lohnerhöhung ist eine Verpflichtung aller Arbeitgeber, die in Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert ist. „Nach diesem Artikel sind alle Arbeitgeber in zwei Kategorien unterteilt: staatliche Organisationen, darunter staatliche Einrichtungen, lokale Regierungen, staatliche und kommunale Institutionen, und alle anderen, das heißt nichtstaatliche und kommerzielle Organisationen“, erklärt der Anwalt. Für eine solche Gruppe sollte das Indexierungsverfahren in einem separaten Dokument vorgeschrieben werden. Dieses Dokument gilt nur für eine bestimmte Organisation. „Zum Beispiel kann es eine Ordnung oder einen Auftrag eines staatlichen Körpers sein, der diese Organisation leitet oder kontrolliert“, sagt Alexander Yuzhalin. Im Geschäft gibt es keine speziellen Regeln für die Indexierung. In Russland entscheiden die Arbeitgeber, wie sie in ihren Unternehmen zu leiten. Dies bedeutet nicht, dass eine Indexierung nicht notwendig ist. Es ist notwendig, dass das Gehalt der Arbeitnehmer aufgrund der Erhöhung der Preise für Waren und Dienstleistungen nicht abnimmt. „Wage-Indexation kann auf verschiedene Weise durchgeführt werden. Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation erklärt, dass der Arbeitskodex keine strengen Anforderungen an den Indexierungsmechanismus enthält. Daher können Arbeitgeber, die keine Budgetfinanzierung erhalten, unabhängig entscheiden, wie und wann Index, wie viel Zahlungen zu erhöhen und welche Zahlungen zu Index, erklärt der Anwalt. Wird der Preis für die Indexierung gehen? Oft lösen Arbeitgeber die Frage der Indexierung mit Hilfe von Boni. Dies ist auch gesetzlich zulässig, wenn das Unternehmen ein solches Indizierungsverfahren hat. Nach Artikel 134 des LC ist die Indexierung nicht die einzige Methode, um eine Erhöhung des realen Gehalts an Löhnen zu gewährleisten. Der Arbeitgeber kann das Niveau der Gehälter von Arbeitnehmern auf andere Weise erhöhen, zum Beispiel regelmäßig die Gehälter erhöhen oder Boni zahlen, sagt der Experte. Um mögliche Risiken und Streitigkeiten zu vermeiden, ist es jedoch besser, nicht nur die Gehälter zu erhöhen und Boni zu zahlen, sondern auch das Verfahren zur Indexierung eindeutig zu verschreiben. Dies ermöglicht es in Zukunft, sich auf das etablierte Verfahren für die Indexierung der Löhne in der Organisation zu beziehen. Ansonsten können Prämien oder Gehaltserhöhungen nicht mit dem Indexierungsverfahren zusammenhängen. Sag dem Boss... Um die Indexierung durchzuführen, müssen Sie bestimmen, wie es passieren und seine Größe einstellen wird. Zum Beispiel können Sie einen Prozentsatz des Gehalts oder einen festen Betrag festlegen, um den das Gehalt erhöht wird. Der Arbeitgeber hat das Recht, jede bequeme Methode zu wählen und es in einem lokalen Akt oder Kollektivvertrag zu beschreiben. Das Gesetz gibt dem Arbeitgeber nicht das Recht zu entscheiden, ob er Lohnindex oder nicht. Es ist obligatorisch für alle Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträgen arbeiten. „Der Oberste Gerichtshof erklärte, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, unabhängig von der Entscheidung des Arbeitgebers das Niveau der tatsächlichen Löhne zu erhöhen. Auch wenn die einschlägigen Bestimmungen nicht in den lokalen Rechtsakten der Organisation vorgeschrieben sind, ist der Arbeitgeber noch verpflichtet, diese Erhöhung zu gewährleisten. Es kann den Arbeitnehmern nicht die gesetzlich garantierte Möglichkeit entziehen, höhere Reallöhne zu erhalten und die Einrichtung von Verfahren zur Anhebung zu umgehen. Diese Erhöhung sollte unabhängig von der etablierten Ordnung in der Organisation gewährleistet werden, sagte der Anwalt. Wenn der Arbeitgeber keine Indexierung durchführt, kann er unter Teil 1 des Artikels 5.27 des Verwaltungskodex der Russischen Föderation verfolgt werden. Die Kontrollstelle kann den Arbeitgeber dazu verpflichten, das Verfahren zur Indexierung zu etablieren und nach dem Gesetz durchzuführen.

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