トムスクの雇用主は毎年給与をインデックス化しなければならない:弁護士の説明

ライジング賃金は、ロシア連邦の労働法134条に祀られているすべての雇用主の義務です。 「この記事によると、すべての雇用主は、州の機関、地方自治体、州や地方自治体の機関、そして地方自治体の機関、その他すべての雇用主が2つのカテゴリに分けられます。つまり、州外および民間の組織」と、弁護士は説明します。 そのようなグループの場合、インデックス作成手順は別々の文書に規定する必要があります。 この文書は特定の組織にのみ適用されます。 「例えば、この組織を指示または制御する州体から注文や注文することができます」とAlexander Yuzhalin氏は述べています。 ビジネスでは、インデックス作成の特別なルールはありません。 ロシアでは、雇用主は、その会社でどのように行動するかを決定します。 これは、インデックス化が不要なという意味ではありません。 物品・サービスの料金の増加により、従業員の給与が減らないことが必要です。 「賃金指数は、さまざまな方法で行うことができます。 ロシア連邦の最高裁判所は、労働法は、インデックス機構の厳しい要件が含まれていません。 したがって、予算の資金調達を受けていない雇用主は、独立して、どのようにしてインデックスに支払いを増加させるか、そしてどの支払いをインデックスにするかを選ぶことができます。 賞品はインデックス化されますか? 多くの場合、雇用主は、ボーナスの助けを借りてインデックス化の問題を解決します。 法令等により認められた場合、その旨を記載した場合には、その旨を明記してください。 LCの第134条によると、インデックス化は賃金の実際のコンテンツの増加を保証する唯一の方法ではありません。 雇用主は、従業員の給与レベルを他の方法で増やすことができます。例えば、定期的に給与やボーナスを支払います。専門家は言う。 しかし、可能なリスクや紛争を回避するためには、給与の増加やボーナスの支払いだけでなく、明確にインデックス作成の手順を記述することをお勧めします。 将来的には、組織内の賃金のインデックス作成の手順を参照してください。 それ以外の場合、ボーナスまたは給与増分は、インデックス作成手順に関連しない可能性があります。 ボスを教えてください。 インデックス作成を行うには、そのサイズをパスして設定する方法を決定する必要があります。 たとえば、給与の割合や給与が増加する固定額を設定することができます。 雇用主は、便利な方法を選択し、現地の行動または集団契約で記述する権利を有します。 法律は雇用主に賃金をインデックスするか否かを決定する権利を与えません。 雇用契約で働く全ての従業員に必須です。 「最高裁判所は、雇用主の決定に関係なく、従業員が実際の賃金のレベルを高める権利があることを説明しました。 関係する規定が組織の局所的な行為に規定されていない場合でも、雇用主はこの増加を確実にするために依然として義務付けられます。 法律で保証された機会の従業員を奪い、より高い実賃金を受け、それらを調達するための手順の確立を回避することはできません。 この増加は、組織の確立された秩序に関係なく保障されるべきである、弁護士は言いました。 雇用主がインデックス化を行わないと、ロシア連邦の行政コードの第5条第27項の1項で宣言されることがあります。 検査体は、雇用主が、法律に従って、インデックス作成の手順を確立し、それを行う義務を負う可能性があります.

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