Mehr als die Hälfte der Russen sahen sich bei der Arbeit vor

Laut einer Studie, die von September 2024 bis Februar 2025 unter 308 Personen durchgeführt wurde, sagten 76% der Befragten, dass sie in Organisationen arbeiteten, in denen Stierversuche auftraten. Gleichzeitig betrug diese Zahl 2022 63%. Es wird darauf hingewiesen, dass das Mobbing in russischen Unternehmen in den meisten Fällen “vertikal” ist – 82% der Befragten genannt ihre Missbrauchsmanager (gegen 68% in 2022). Nach 68 % der Befragten manifestiert sich das Mobbing von Vorgesetzten am häufigsten in schrägen Blicken und Gesichtsausdrücken, und 61% der Befragten erwähnten Spott, Beleidigungen und unangenehme Worte. Unter den Manifestationen des Stierkampfes wurde auch die Weigerung genannt, mit einem Mitarbeiter zu interagieren (53%), Stille (50%) und ignorieren (48%). Gleichzeitig ist das „horizontale“ Stieren (von Kollegen) weniger verbreitet: wenn 2022 41% der Befragten darüber sprachen, dann 2025 – nur 26%. Die Studie fand auch heraus, dass 6% der Befragten Bedrohungen von körperlicher Gewalt und 2% konfrontiert – mit der Verwendung von körperlicher Gewalt. Laut Tatiana Grigorenko, HR Director of Medical and Technological Park, ist die Zunahme der Zahl der Konflikte am Arbeitsplatz auch mit dem Eintritt in den Arbeitsmarkt einer neuen Generation von Mitarbeitern verbunden. Vertreter der Generation der Summers fordern Respekt für sich und sind bereit, offen über Probleme zu diskutieren, die für Mitarbeiter und Manager der älteren Generation ungewöhnlich sind. Wie der Gründer und Generaldirektor der Schule für Ausbildung und Forschung der Kommunikation Soft Skill Lab Alexander Klimenko bemerkte, einer der Gründe für aggressive Verhalten von Managern ist Arbeit unter Bedingungen von hohem Stress. Unter solchen Bedingungen finden einige von ihnen Sündenböcke unter ihren Untergebenen.

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