أكثر من نصف الروس واجهوا التسلط في العمل

According to a study conducted from September 2024 to February 2025 among 308 people, 76% of respondents said they worked in organizations where bullying occurred. وفي الوقت نفسه، في عام 2022، كان هذا الرقم 63 في المائة. It is noted that bullying in Russian companies in most cases is “vertical” — 82% of respondents called their abusers managers (against 68% in 2022). According to 68% of respondents, bullying by superiors is most often manifested in oblique glances and facial expressions, and 61% of respondents mentioned moicule, insults and unpleasant words. ومن بين مظاهر التسلط أيضاً الرفض للتفاعل مع موظف (53 في المائة)، والصمت (50 في المائة)، والتجاهل (48 في المائة). وفي الوقت نفسه، فإن التسلط " الأفقي " (من جانب الزملاء) أقل شيوعا: إذا كان 41 في المائة من المجيبين قد ذكروا عنه في عام 2025، في حين أن نسبة 26 في المائة فقط. وخلصت الدراسة أيضا إلى أن 6 في المائة من المجيبين يواجهون تهديدات بالعنف البدني، و 2 في المائة - باستخدام القوة البدنية. According to Tatiana Grigorenko, HR Director of Medical and Technological Park, the increase in the number of conflicts in the workplace is also associated with the entry into the labor market of a new generation of employees. ويطالب ممثلو جيل البازلاء بالاحترام لأنفسهم، وهم على استعداد لمناقشة المشاكل بصورة علنية، وهو أمر غير عادي بالنسبة للموظفين ومديري الجيل الأكبر. As the founder and general director of the school for training and research of communications Soft Skill Lab Alexander Klimenko noted, one of the reasons for aggressive behavior of managers is work in conditions of high stress. In such conditions, some of them find scapegoats among their subordinates.

Reagiere auf diesen Beitrag

👍 0 ❤️ 0 😂 0 😮 0 😢 0 😡 0

Подписаться на NX Россия

🔗 مشاركة

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail