Mais da metade dos russos enfrentaram bullying no trabalho

Bullying no local de trabalho na Rússia está se tornando mais comum, de acordo com os resultados de uma pesquisa da Academia de tecnologias sociais e do projeto “Companhias para todas as idades”, que foi familiarizado com “Vedomosti”.

Mais da metade dos russos enfrentaram bullying no trabalho
10.03.2025
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📝 Resumo

Bullying no local de trabalho na Rússia está se tornando mais comum, de acordo com os resultados de uma pesquisa da Academia de tecnologias sociais e do projeto “Companhias para todas as idades”, que foi familiarizado com “Vedomosti”.

De acordo com um estudo realizado de setembro de 2024 a fevereiro de 2025 entre 308 pessoas, 76% dos entrevistados disseram que trabalhavam em organizações onde o bullying ocorreu. Ao mesmo tempo, em 2022, esse número foi de 63%. Note-se que o bullying em empresas russas na maioria dos casos é “vertical” – 82% dos entrevistados chamaram seus gerentes de abusadores (contra 68% em 2022). De acordo com 68% dos entrevistados, o bullying por superiores é mais frequentemente manifestado em olhares oblíquos e expressões faciais, e 61% dos entrevistados mencionaram ridículo, insultos e palavras desagradáveis. Entre as manifestações de bullying também foram chamadas recusas de interagir com um empregado (53%), silêncio (50%) e ignorante (48%). Ao mesmo tempo, o bullying “horizontal” (por colegas) é menos comum: se em 2022 41% dos entrevistados afirmaram sobre isso, então em 2025 – apenas 26%. O estudo também descobriu que 6% dos entrevistados enfrentaram ameaças de violência física e 2% – com o uso de força física. De acordo com Tatiana Grigorenko, Diretora de RH do Parque Médico e Tecnológico, o aumento do número de conflitos no local de trabalho também está associado à entrada no mercado de trabalho de uma nova geração de funcionários. Representantes da geração de buzzers exigem respeito por si mesmos e estão prontos para discutir abertamente problemas, o que é incomum para funcionários e gerentes da geração mais velha. Como o fundador e diretor geral da escola para treinamento e pesquisa de comunicações Soft Skill Lab Alexander Klimenko observou, uma das razões para comportamento agressivo de gerentes é trabalho em condições de alto estresse. Em tais condições, alguns deles encontram bodes expiatórios entre seus subordinados.

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