Più della metà dei russi ha affrontato bullismo a lavoro
Il bullismo sul posto di lavoro in Russia sta diventando più comune, secondo i risultati di un sondaggio dell’Accademia delle tecnologie sociali e del progetto “Ditte per tutte le età”, che ha fatto conoscere “Vedomosti”.
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📝 Summary
Il bullismo sul posto di lavoro in Russia sta diventando più comune, secondo i risultati di un sondaggio dell’Accademia delle tecnologie sociali e del progetto “Ditte per tutte le età”, che ha fatto conoscere “Vedomosti”.
Secondo uno studio condotto da settembre 2024 a febbraio 2025 tra 308 persone, il 76% degli intervistati ha detto di aver lavorato in organizzazioni dove si è verificato il bullismo. Allo stesso tempo, nel 2022, questa cifra era del 63%. Si nota che il bullismo nelle aziende russe nella maggior parte dei casi è “verticale” – 82% degli intervistati ha chiamato i loro responsabili degli abusi (contro il 68% nel 2022). Secondo il 68% degli intervistati, il bullismo da parte dei superiori è più spesso manifestato in sguardi obliqui e espressioni facciali, e il 61% degli intervistati menzionati ridicoli, insulti e parole spiacevoli. Tra le manifestazioni di bullismo sono stati chiamati anche rifiuto di interagire con un dipendente (53%), silenzio (50%) e ignorando (48%). Allo stesso tempo, il bullismo “orizzontale” (da colleghi) è meno comune: se nel 2022 il 41% degli intervistati lo ha dichiarato, allora nel 2025 – solo il 26%. Lo studio ha anche rilevato che il 6% degli intervistati ha affrontato minacce di violenza fisica, e il 2% - con l'uso della forza fisica. Secondo Tatiana Grigorenko, Direttore HR del Parco Medico e Tecnologico, l'aumento del numero di conflitti sul posto di lavoro è anche associato con l'ingresso nel mercato del lavoro di una nuova generazione di dipendenti. I rappresentanti della generazione di buzzer chiedono rispetto per se stessi e sono pronti a discutere apertamente i problemi, che è insolito per i dipendenti e i manager della vecchia generazione. Come ha osservato il fondatore e direttore generale della scuola per la formazione e la ricerca di comunicazioni Soft Skill Lab Alexander Klimenko, uno dei motivi per il comportamento aggressivo dei manager è il lavoro in condizioni di alto stress. In tali condizioni, alcuni di loro trovano capro espiatorio tra i loro subordinati.
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