Más de la mitad de los rusos se enfrentaron a la intimidación en el trabajo

Según un estudio realizado de septiembre de 2024 a febrero de 2025 entre 308 personas, el 76% de los encuestados dijeron que trabajaban en organizaciones donde ocurrió el acoso sexual. Al mismo tiempo, en 2022, esta cifra fue del 63%. It is noted that bullying in Russian companies in most cases is “vertical” – 82% of respondents called their abusers managers (against 68% in 2022). Según el 68% de los encuestados, el acoso por superiores se manifiesta con más frecuencia en miradas oblicuas y expresiones faciales, y el 61% de los encuestados mencionaron ridiculismo, insultos y palabras desagradables. Entre las manifestaciones del bullying también se llamaba la negativa a interactuar con un empleado (53%), el silencio (50%) e ignorar (48%). Al mismo tiempo, el bullying “horizontal” (por colegas) es menos común: si en 2022 el 41% de los encuestados declararon sobre ello, entonces en 2025 – sólo el 26%. El estudio también encontró que el 6% de los encuestados enfrentaban amenazas de violencia física, y el 2% – con el uso de la fuerza física. Según Tatiana Grigorenko, Directora de Recursos Humanos del Parque Médico y Tecnológico, el aumento del número de conflictos en el lugar de trabajo también se asocia con la entrada en el mercado laboral de una nueva generación de empleados. Los representantes de la generación de zumbidos exigen respeto por sí mismos y están dispuestos a discutir abiertamente los problemas, lo que es inusual para los empleados y gerentes de la generación anterior. Como señaló el fundador y director general de la escuela para la formación y la investigación de comunicaciones Soft Skill Lab Alexander Klimenko, una de las razones de comportamiento agresivo de los directivos es trabajar en condiciones de alta tensión. En tales condiciones, algunos de ellos encuentran chivos expiatorios entre sus subordinados.

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