Ponad połowa Rosjan stawiała czoła znęcaniu się w pracy

Według badania przeprowadzonego od września 2024 r. do lutego 2025 r. wśród 308 osób, 76% respondentów twierdzi, że pracowało w organizacjach, w których doszło do nękania. Jednocześnie w 2022 r. liczba ta wyniosła 63%. Należy zauważyć, że w większości przypadków zastraszanie rosyjskich przedsiębiorstw jest "pionowe" - 82% respondentów nazywało swoich sprawców (wobec 68% w 2022 r.). Według 68% respondentów zastraszanie przez przełożonych przejawia się najczęściej w skośnych spojrzeniach i wyrazach twarzy, a 61% respondentów wypowiadało wyśmiewanie, obelgi i nieprzyjemne słowa. Wśród przejawów zastraszania nazywano również odmową interakcji z pracownikiem (53%), milczeniem (50%) i ignorowaniem (48%). Jednocześnie "horyzontalne" zastraszanie (przez kolegów) jest mniej powszechne: jeżeli w 2022 r. 41% respondentów o tym poinformowało, to w 2025 r. - tylko 26%. Badanie wykazało również, że 6% respondentów stanęło w obliczu zagrożenia przemocą fizyczną, a 2% - przy użyciu siły fizycznej. Według Tatiany Grigorenko, Dyrektora HR Parku Medycznego i Technologicznego, wzrost liczby konfliktów w miejscu pracy jest również związany z wejściem na rynek pracy nowej generacji pracowników. Przedstawiciele pokolenia brzęczyków domagają się szacunku dla siebie i są gotowi otwarcie omówić problemy, co jest niezwykłe dla pracowników i menedżerów starszego pokolenia. Jak zauważył założyciel i dyrektor generalny szkoły na szkolenia i badania komunikacji Soft Skill Lab Alexander Klimenko, jednym z powodów agresywnego zachowania menedżerów jest praca w warunkach wysokiego stresu. W takich warunkach niektórzy z nich znajdują kozły ofiarne wśród swoich podwładnych.

Reagiere auf diesen Beitrag

👍 0 ❤️ 0 😂 0 😮 0 😢 0 😡 0

Подписаться на NX Россия

🔗 Udostępnij

Facebook X (Twitter) WhatsApp Telegram LinkedIn WeChat VK LINE KakaoTalk Reddit Pinterest E-Mail