Plus de la moitié des Russes ont été victimes d'intimidation au travail

Selon une étude menée de septembre 2024 à février 2025 auprès de 308 personnes, 76 % des répondants ont déclaré travailler dans des organisations où l'intimidation a eu lieu. Parallèlement, en 2022, ce chiffre était de 63 %. Il est à noter que l'intimidation dans les entreprises russes dans la plupart des cas est verticale – 82 % des répondants ont appelé leurs gestionnaires agresseurs (contre 68 % en 2022). Selon 68 % des répondants, l'intimidation par les supérieurs se manifeste le plus souvent par des regards obliques et des expressions faciales, et 61 % des répondants ont mentionné des moqueries, des insultes et des mots désagréables. Parmi les manifestations d'intimidation, on a également appelé refus d'interagir avec un employé (53 %), silence (50 %) et ignorance (48 %). Dans le même temps, l'intimidation (par des collègues) est moins fréquente : si en 2022 41% des répondants ont déclaré à ce sujet, alors en 2025 – seulement 26%. L'étude a également révélé que 6 % des répondants étaient exposés à des menaces de violence physique et 2 % à l'emploi de la force physique. Selon Tatiana Grigorenko, directrice des RH du parc médical et technologique, l'augmentation du nombre de conflits sur le lieu de travail est également associée à l'entrée sur le marché du travail d'une nouvelle génération d'employés. Les représentants de la génération des buzzers demandent du respect pour eux-mêmes et sont prêts à discuter ouvertement des problèmes, ce qui est inhabituel pour les employés et les gestionnaires de la génération plus âgée. Comme l'a noté le fondateur et directeur général de l'école de formation et de recherche en communication Soft Skill Lab Alexander Klimenko, l'une des raisons du comportement agressif des gestionnaires est le travail dans des conditions de stress élevé. Dans de telles conditions, certains trouvent des boucs émissaires parmi leurs subordonnés.

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